Intreprinderea Individuala Novacescu Laurentiu Bogdan vine in sprijinul dvs cu un Regulament Intern actualizat conform ultimei republicari a Codului muncii din luna mai a anului 2011. 
 Regulamentul intern cuprinde Criteriile de evaluare ale angajatilor si cerintele minime prevazute la art. 242 din Codul muncii republicat: 
 a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; 
 b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; 
 c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor; 
 d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariailor; 
 e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; 
 f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; 
 g) reguli referitoare la procedura disciplinara; 
 h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice; 
 i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. 
  
 De ce este util ? 
  Codul muncii prevede numai obligativitatea infiintarii Regulamentului Intern precum si informarea salariatilor de catre angajator – data de la care se produc si efectele pentru salariati, fara a dispune insa o anumita sanctiune pentru nerespectarea indeplinirii obligatiei de infiintare. 
  
 De aceea, se interpreteaza ca nu ar exista o sanctiune - din moment ce Codul muncii care reglementeaza o atare obligativitate nu o prevede. 
  Insa, potrivit art. 5, lit. a) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, aceasta, prin inspectoratele teritoriale de munca, controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca. In temeiul art. 19, alin. (1), lit. h) din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale. 
  Conform art. 21 din Legea nr. 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a duce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si art. 19 din lege, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei. 
  
  In consecinta si nerespectarea masurii dispuse angajatorului de a infiinta regulamentul intern poate fi sanctionata contraventional asa cum am aratat mai sus.