Ofertele de locuri de munca au crescut in primul trimestru in domenii noi, care nu pareau a fi foarte cautate pe piata muncii, potrivit unei analize a agentiei de recrutare Adecco.

Domeniile cu cele mai multe posibilitati de angajare au fost cele din zona office (47%) – administrativ, asistenta, HR, customer service, secretariat, project management, vanzari, marketing, evenimente - si IT (17%), in timp ce, la polul opus, cele destinate serviciilor medicale au reprezentat cel mai mic procentaj, si anume de 1%.

Aceasta proportie dezechilibrata poate avea drept cauza domeniul in plina expansiune si dorinta angajatorilor, care pana in prezent, au preferat sa recruteze direct, si nu printr-un intermediar specializat.

Centru economic al tarii, Bucuresti, reprezinta orasul ce dispune de cele mai multe oferte de angajare, cu 37% din totalul oraselor implicate in studiu.

Adecco este o prezenta constanta in ceea ce priveste numarul de anunturi postate in orasele importante ale tarii, atat in Bucuresti, cat si in Cluj-Napoca, Timisoara, Brasov, Ploiesti, Iasi sau Sibiu.

Perioada cea mai favorabila a fost reprezentata de saptamana 31 ianuarie-7 februarie, care a adunat cele mai multe anunturi.

In ceea ce priveste spatiul de listare a anunturilor, Adecco a sesizat o scadere in ceea ce priveste numarul de locuri de munca vacante postate pe site-urile de recrutare in raport cu site-urile proprii ce apartin agentiilor de profil. 

Potrivit Adecco, firmele care au nevoie de angajati prefera sa apeleze la serviciile specializate ale unei agentii de resurse umane si, prin urmare, aleg sa publice ofertele de locuri de munca pe site-urile acestora. Astfel ca 52% din anunturile de recrutare sunt postate pe diferite site-uri ale agentiilor, in timp ce restul procentelor merg catre platformele online dedicate recrutarii.

Studiul contine datele cumulate ale ofertelor publice de locuri de munca ale agentiilor de recrutare din Romania in intervalul ianuarie- martie 2014. 

Adecco ofera servicii de resurse umane unui numar de peste 100.000 de clienti in fiecare zi: selectie si recrutare pentru plasament permanent, munca temporara, outsourcing, management de proiect, recrutare in masa, calcul salarial, onsite, centru de evaluare, outplacement si outstaffing (reconversie profesionala externa), administrare personal.