Cât de greu e să modifici modul în care funcționează platformele de joburi? Din experiența noastră e greu spre imposibil, dar o echipă de tineri români încearcă să schimbe acest mod prin gamificare. Să transforme experiența recrutării într-un joc pentru viitorii angajați. Jobful e pe piață de o lună și aceasta e povestea lor.

Jobful e o soluție prin care companiile pot recruta angajați fără să mai fie nevoite să treacă ulterior printr-un proces temeinic de training, pentru că acesta se poate realiza înainte de angajare. De asemenea, firmele pot găsi mai ușor candidații potriviți. Aceștia din urmă folosesc Jobful ca un joc, unde le sunt testate abilitățile de lucru în echipă, de comunicare sau alte skill-uri de tip soft, dar au la dispoziție și academii prin care te pregătești pentru anumite companii.

Jobful e fondat de Mihai Cepoi, Ioana Cepoi, Bianca Ene, Adrian Miu, cărora li s-a adăugat și Ioan Profiroiu pentru zona de vânzări și marketing. I-a legat Universitatea Alternativă, unde Mihai i-a fost profesor lui Ioan. Dar ideea pentru Jobful a venit cumva înainte.

Mai multe pe Start-up