Cel mai frecvent motiv pentru care angajatii nu primesc o marire de salariu este acela ca nu cer una. Pentru multi dintre angajati, cererea unei mariri salariale este un demers dificil si inconfortabil, intrucat se creeaza impresia de lacomie si, totodata, solicitarea poate fi refuzata.

Cresterile salariale au devenit tot mai rare in ultimii cinci ani, dat fiind ca angajatorii nu mai ofera din proprie initiativa astfel de beneficii, noteaza Business Insider, potrivit BusinessMagazin.

Specialistii in resurse umane sustin ca sefii angajatilor care nu solicita explicit un salariu mai mare pot crede ca acestia sunt multumiti de nivelul remuneratiei lunare si nu vor oferi mariri, pentru a reduce costurile si a raporta profit consistent.

Cheltuielile cu salariile sunt printre cele mai importante pentru o companie, asadar economiile la acest capitol pot avea efecte importante asupra evolutiei businessului.

Consultantii in HR ii sfatuiesc pe angajati sa solicite sefilor mariri de salariu si sa le prezinte date clare care sa justifice respectiva marire, inclusiv exemple menite sa arate contributia avuta la rezultatele companiei.