Iti faci treaba bine, aduci valoare adaugata echipei tale, contribui la profitul companiei, dar nu ai mai fost promovat de ani de zile. Nedumerit? Se pare ca succesul profesional nu depinde doar de munca depusa si de performantele obtinute.

Un studiu recent al CareerBuilder, citat de BusinessInsider, arata ca managerii de resurse umane pun mare pret pe modul in care se imbraca si arata angajatii, inainte de a decide daca ii promoveaza sau nu.

Intr-o lume perfecta, am fi judecati doar prin prisma muncii depuse, dar nu este cazul. In special in lumea corporatiilor, unde aparentele conteaza foarte mult.

La acest studiu au participat peste 2.000 de manageri de resurse umane din SUA, care au citat urmatorii 9 factori superficiali ce i-ar determina sa nu promoveze anumiti angajati.

- 44% dintre ei ar fi mai putini dispusi sa promoveze un angajat care vine la birou intr-o tinuta provocatoare.
- 43% nu ar promova un angajat ce poarta haine botite.
- 32% nu ar alege pentru promovare un angajat cu mai multe gauri in urechi decat cele obisnuite.
- 27% nu ar fi de acord sa avanseze un agajat care vine imbracat in haine casual la birou.
- 27% nu ar vrea sa promoveze pe cineva cu prea multe tatuaje vizibile.
- 25% ar fi mai putini dispusi sa avanseze un angajat cu o coafura neprofesionista.
- 24% ar evita sa promoveze pe cineva cu respiratie urat mirositoare.
- 21% i-ar sari in momentul promovarilor pe cei care folosesc prea mult parfurm.
- 15% nu ar promova un angajat care poarta prea mult machiaj.