Candidatii care dezvaluie la interviul de angajare salariul de la jobul anterior au sanse minime de crestere, spune Liz Ryan, CEO si fondator al companiei Human Workplace, care povesteste intr-o postare pe blogul personal cum ar trebuie sa raspunzi la intrebarile nepotrivite adresate de catre personalul din departamentele de resurse umane.

"Nu exista niciun motiv pentru care cineva are dreptul sa te intrebe despre salariul tau din trecut, insa foarte multi candidati cred ca persoana care face recrutarea are tot dreptul sa afle astfel de informatii", spune fondatorul Human Workplace, potrivit BusinessMagazin.  

"Sa ma intrebi cat castigam este ca si cum m-ai intreba care sunt cele mai mari slabiciuni ale mele. Ce esti tu? Terapeutul meu? Parintele meu spiritual? Ce naiba se intampla aici? Asta e un interviu de angajare sau o sedinta consiliere? Am fost spalati pe creier pana acum sa credem ca angajatorii sunt niste mici dumnezei, iar noi suntem un nimic. Foarte multi dintre cei care te vor recruta iti vor spune ca este esential sa stie cat castigai. Sfatul meu este sa ii lasi in ceata si sa gasesti unii care au si interesul tau in minte si nu se gandesc doar la ei", mai spune Liz Ryan.

Aceasta te sfatuieste ca atunci cand se aduce in discutie aspectul salarial sa vorbesti de nivelul de la care pornesc salariile din industrie si sa nu dai detalii despre venitul de la job-ul anterior.