Uneori ramane un mister pentru aplicant de ce nu este acceptat mai departe, in urma unui interviu. Dar un studiu recent arata ca exista totusi anumite tipare, in functie de care cei care fac recrutarile acorda atentie informatiilor din CV.
Potrivit unui studiu al firmei de cercetare TheLadders, angajatorul petrece in medie “sase secunde inainte de a lua o decizie definitiva daca un candidat este sau nu potrivit pentru job”, noteaza Mashable.
Pentru realizarea cercetarii s-a folosit o tehnica stiintifica denumita “eye tracking”, aplicata pe 30 de profesionisti in domeniul recrutarii. Prin aceasta metoda s-a urmarit miscarea ochilor pe o perioada de zece saptamani, “pentru a analiza si inregistra unde si pentru cat timp li se concentreaza privirea”.
Studiul a aratat ca, in scurtul timp in care se uita pe CV, angajatorii sunt interesati de nume, pozitia curenta ocupata si compania, datele de start si de final pentru pozitia curenta, pozitia si compania precedente si, la final, educatia.
In plus, CV-urile care sunt mai clar structurate si au un format mai concis, retin mai mult timp privirea celor care se ocupa de recrutare.
O alta concluzie interesanta este ca, de ce un CV are mai multe elemente vizuale, cu atat angajatorului ii este mai greu sa se concentreze si sa analizeze corect informatia, acestia putand fi usor pacaliti sa treaca peste elementele importante, precum abilitatile ori experienta celui intervievat.
Sursa: Incont.ro
