In Romania 31,4% dintre manageri sunt femei, ceea ce plaseaza tara pe locul 53 din 126 de state analizate de Organizatia Internationala al Muncii (OIM) dupa ponderea femeilor care ocupa pozitii de manager.

Romania se situeaza inaintea unor tari precum Germania, unde ponderea femeilor manager este de 31,1%, Austria (30%), Olanda (29%) sau Danemarca (28,4%) dar este devansata de Republica Moldova, locul 10 la nivel global, unde ponderea femeilor manager este de 44,1%. Ungaria locul 28 in acest clasament iar Bulgaria locul 35. 

Potrivit raportului OIM, citat de Agerpres, tara cu cea mai mare pondere a femeilor manager este Jamaica (59,35), urmata de Columbia (53,1%), Insula Sfanta Lucia (52,3%), Filipine (47,6%), Panama (47,4%), Belarus (46,2%) si Letonia (45,7%). La celalalt capat al clasamentului se afla Pakistanul unde doar 3% dintre manageri sunt femei, alaturi de Algeria (4,9%) si Iordania (5,1%).

De asemenea, OIM include Romania in randul tarilor in care in perioada 2000-2012 ponderea femeilor in pozitii de manager a crescut cu peste 5%, in timp ce tari precum Germania, Cehia, Franta, Danemarca si Finlanda au inregistrat o crestere mai mica de 5% la acest indicator.

In ceea ce priveste prezenta femeilor in functii de manageri de top si la nivel mediu, Romania se plaseaza pe locul 24 din 49 de tari, cu o pondere de 31,1%, devansand din nou tari precum Germania (28%), Austria (27%) sau Olanda (28,4%).

La acest capitol, clasamentul este condus de Republica Dominicana, unde femeile ocupa 55,8% din functiile de manageri de top si la nivel mediu, in timp ce la coada clasamentului este Turcia, unde doar 14,3% din functiile de manageri de top si la nivel mediu sunt ocupate de femei.

Raportul OIM arata ca, cu cat este mai mare o companie, cu atat scad sansele ca o femeie sa ocupe pozitia de top. Doar 5% din cele mai mari companii ale lumii sunt conduse de femei CEO. Cu toate acestea, lipsa femeilor in pozitii de conducere ar putea afecta rezultatele unei companii, OIM subliniind ca studiile arata ca exista o corelatie intre participarea femeilor si succesul in afaceri.

OIM recomanda companiilor sa promoveze egalitatea de sexe prin intarirea politicilor impotriva hartuirii sexuale, evaluarea performantelor in functie de rezultate, numirea femeilor in pozitii de raspundere si sprijinindu-le prin programe de asistenta la cresterea copiilor.